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天津劳务外包:澳门尼斯人手机网站工的工龄应该如何计算?

[ 时间:2019-06-28 点击: ]
  社会主义市场带动了劳务市场的蓬勃发展,对于中国而言,澳门尼斯人手机网站毕竟是一种新生事物,国人对其认识尚未深刻,我国的劳动派遣还
 
处于发展初期,社会各界对劳动派遣的运作及相应的管理制度还未完善健槐痕。因此百省杏,经常听到派遣员工抱怨没有工龄,导致该享有的福利享受不到

,那么澳门尼斯人手机网站工算不算工龄呢?今天百省杏,天津劳务外包与大家一起讨论
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  采取澳门尼斯人手机网站这种新型的用工方式百省杏,员工与澳门尼斯人手机网站机构签订《劳动合同》百省杏,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受
 
法律保护百省杏,员工的权益也有了保障健槐痕。
 
  员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作百省杏,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化健槐痕。
 
  《劳动合同法》第十四条规定百省杏,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”百省杏,劳动者提出或者同意续订驾撑浆、订立劳动合同的百省杏,除劳动
 
者提出订立固定期限劳动合同外百省杏,应
 
  当订立无固定期限劳动合同健槐痕。《劳动合同法实施条列》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
 
的百省杏,劳动者澳门尼斯人手机网站工在原用人单位的
 
  工作年限合并计算为新用人单位的工作年限健槐痕。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的百省杏,新用人单位在依法解除驾撑浆、终止劳动合同计
 
算支付经济补偿的工作年限时百省杏,不再计
 
  算劳动者在原用人单位的工作年限健槐痕。”按照这些规定百省杏,所有的工作年限都可算作是一个澳门尼斯人手机网站公司的工作年限百省杏,可据此要求劳务
 
公司与你签订无固定期限劳动合同健槐痕。
 
  原本是本企业职工百省杏,后来却改为“劳动派遣工”百省杏,由澳门尼斯人手机网站公司将该职工再“派遣”至本单位工作百省杏,这被称为“逆向澳门尼斯人手机网站”
 
健槐痕。“逆向派遣劳务”因为与人才派遣的
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  目的不相符合百省杏,其实质是本企业为了逃避法律责任百省杏,具有不正当性百省杏,司法实践多认为其不合法百省杏,即认定“逆向澳门尼斯人手机网站”不成立百省杏,
 
被“逆向派遣”的劳动者仍属于本企业
 
  职工健槐痕。另外百省杏,《劳动合同法》第五十九条规定:“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限百省杏,不得将连续用
 
工期限分割订立数个短期澳门尼斯人手机网站协议
 
  健槐痕。”第六十六条规定:“澳门尼斯人手机网站一般在临时性驾撑浆、辅助性或者替代性的工作岗位上实施健槐痕。”可确认与公司之间的劳动关系百省杏,进而可
 
以主张与公司签订无固定期限劳动合同健槐痕。
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  如果不是本人原因派遣到新的用人单位百省杏,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的百省杏,所以百省杏,实践中
 
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  务派遣是可以算工龄的百省杏,但要注意转换工作的原因健槐痕。
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