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劳务外包

[ 时间:2018-06-19 点击: ]

 

  道远人力——劳务外包

  什么是劳务外包---Outsourcing of services---

  劳务外包是企事业单位将某个岗位(特别是一些人员流动比较大驾撑浆、管理难度比较大的岗位)完全外包给第三方人力资源服务机构百省杏,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务健槐痕。随着市场经济的不断完善竞争越来越激烈百省杏,很多企业会选择把一部分岗位外包出去百省杏,使企业从繁杂的人事工作中节省出更多精力去提高工作效率百省杏,工作质量健槐痕。

  劳务外包的优势---The Advantage---

  劳务外包能满足企业弹性用人的需求百省杏,彻底解决企业对于流动性比较大驾撑浆、管理难度比较大的岗位以及大量临时性驾撑浆、项目性人员的用工需求百省杏,减少正式员工编制百省杏,从而更专注于核心岗位的招聘和招聘体系的建立及维护健槐痕。该服务最大的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务百省杏,如岗位外包员工的招聘驾撑浆、培训驾撑浆、在职管理驾撑浆、离职管理驾撑浆、离职人员的补充驾撑浆、员工各类突发事件的处理驾撑浆、员工绩效管理等百省杏,并且管理劳动关系驾撑浆、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担百省杏,劳务外包完全简化企业的用工程序驾撑浆、减少人员管理成本驾撑浆、降低用工风险百省杏,使企业从繁琐的人员招聘驾撑浆、培训驾撑浆、人员管理等工作中解脱出来百省杏,精简人力资源部门人员百省杏,极度减轻人力资源管理部门的管理压力健槐痕。

  避免人员流失百省杏,提高企业竞争力百省杏,承包公司的员工由各承包公司集中调集和管理健槐痕。在合同期内百省杏,承包公司对派遣到发包单位的员工制定了具有法律效力的制约制度百省杏,这样可以保证被派遣员工在合同期内安心工作百省杏,打消了发包单位担心人员在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑健槐痕。

  劳务外包与澳门尼斯人手机网站的区别---The Different---

  1驾撑浆、两者适用法律不同健槐痕。澳门尼斯人手机网站适用《中华人民共和国劳动合同法》百省杏,在工作过程中百省杏,给劳动者造成损害的百省杏,澳门尼斯人手机网站单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任健槐痕。劳务外包适用《中华人民共和国合同法》百省杏,即发包方和承包方之间按双方合同承担相应的权利义务百省杏,发包方对劳动者基本不承担责任健槐痕。

  2驾撑浆、两者对劳动者的管理权限不同健槐痕。澳门尼斯人手机网站中的劳动者百省杏,主要由用工单位直接管理百省杏,要遵守用工单位的各项规章制度健槐痕。劳务外包中的劳动者百省杏,主要由承包方直接管理百省杏,发包方不得直接管理劳动者健槐痕。这一点百省杏,是澳门尼斯人手机网站和劳务外包的核心区别百省杏,劳务外包中百省杏,发包方的要求和指令应下达给承包方百省杏,而不是劳动者健槐痕。

  3驾撑浆、两者用工风险的承担者不同健槐痕。澳门尼斯人手机网站作为一种劳动用工方式百省杏,用工单位作为澳门尼斯人手机网站三方法律关系中的一方主体百省杏,需承担一定的用工风险健槐痕。劳务外包中百省杏,发包方与承包方自行承担各自的用工风险百省杏,各自的用工风险完全隔离百省杏,也就是说承包方招用劳动者的用工风险与发包方无关健槐痕。

  劳务外包合作流程---The cooperation process---

  1.咨询交流百省杏,交换公司双方基本情况

  2.明确外包项目百省杏,收集对公司的人员数量百省杏,分布情况等信息百省杏,确定服务内容

  3.洽谈方案百省杏,提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况百省杏,双方研究驾撑浆、协商委托方案内容百省杏,并修改驾撑浆、完善委托方案健槐痕。

  4.签订劳务外包合同百省杏,明确双方权利驾撑浆、义务百省杏,分清法律责任健槐痕。

  5.履行合同提供服务


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